Descrizione del corso

Corso erogato in lingua Italiana
Moduli: 1
Livello: Principiante
Accesso: Riservato

In questo modulo formativo vedremo le caratteristiche del Rapporto trilaterale, alcune tipologie contrattuali, gli obblighi e divieti della somministrazione in Italia.

Questo percorso è riservato agli utenti selezionati da Lavorint per il proprio percorso di Onboarding Recruiter Account Lavorint SpA

Obiettivi

Struttura

Il percorso di Onboarding si sviluppa in 25 moduli suddivisi per Area tematica come sotto riportato:
 

1. Ruolo Il ruolo del recruiter Account e Sales Account
   • Quali conoscenze e quali competenze sono richieste nel ruolo di Recruiter Account e Sales Account
2. Selezione-recruiting Job analysis 
   • Raccolta requisiti specifici della posizione lavorativa e determinazione del candidato ideale con focus sul job profile e sulla person specification
3. Recruiting-gestionali 
   • Mydigital Software per Hr recruiter per la gestione delle fasi della ricerca
4. Selezione-recruiting Annuncio di lavoro 
   • Tips annunci efficaci: keywords, geotargeting (google, indeed) e competizioni
5. Recruiting-gestionali Talentum 
   • Software per HR recruiter con un applicant tracking system per la ricerca e selezione del personale
6. Selezione-recruiting Selezione processo  
   • Come si gestisce una ricerca dall'analisi di posizione all'inserimento in azienda
7. Selezione-recruiting Analisi del CV 
   • Come fare uno screening efficace: lo scritto e il non scritto nei curriculum
8. Selezione-recruiting Il colloquio telefonico 
   • Gli obiettivi del colloquio telefonico: raccolgo le prime informazioni, valuto e convoco
9. Selezione-recruiting Il colloquio di selezione 
   • Quali elementi analizzare: motivazione, informazioni ed employer branding
10. Selezione-commerciale 
    • Il colloquio commerciale Conoscere il territorio e le aziende attraverso il colloquio
11. Selezione-recruiting 
    • Gli errori della selezione Le distorsioni cognitive nella selezione, riconoscerle per limitarle
12. Selezione-commerciale Proattive e proposta candidato 
    • Riconoscere gli elementi focus di un candidato per proporlo al meglio
13. Selezione-commerciale Tentate vendite 
    • Tecniche di vendite per superare le obiezioni e raggiungere gli obiettivi commerciali
14. Selezione-commerciale Prese referenze 
    • Le referenze un utile strumento per la selezione e per il commerciale
15. Gestione amministrativa La somministrazione 
    • Normativa: rapporto trilaterale, alcune tipolgie contrattuali, obblighi e divieti e il percorso del somministrato
16. Gestione amministrativa 
    • La somministrazione: focus tempo determinato Le causali
17. Gestione amministrativa preassuntivi e documenti assunzione 
    • Scheda nuovo collaboratore, dichiarazioni sostitutive di certificazioni, dichiarazioni ai fini fiscali…
18. Gestione amministrativa Archivio 
    • La gestione e l'importanza di un archivio organizzato in una APL
19. Gestione amministrativa 
    • Casi particolari Malattia, Infortunio e malattia professionale e procedura di assunzioni particolari (permessi soggiorno, categorie protette e minorenni)
20. Gestione amministrativa Elementi retributivi 
    • Come è composto il costo del lavoro: gli elementi contributivi del costo del lavoro
21. Gestione amministrativa Gli sgravi  
    • Quali sono e come incidono sul costo del lavoro
22. Gestione amministrativa- commerciale 
    • Proporre un candidato con gli sgravi Quali domande al colloquio per comprendere l'accesso allo sgravio e come lo propongo all'azienda
23. Recruiting- commerciale Social Recruiting 
    • Quali sono, la struttura di un post. Cenni per creare un copy
24. Gestione amministrativa- commerciale Il preventivo 
    • Quali elementi per riuscire a gestire il preventivo adatto alle esigenze del cliente
25. Recruiting- commerciale Fidelizzazione e rete dei candidati 
    • Le recensioni un utile strumento di referenza