Il percorso di Onboarding si sviluppa in 25 moduli suddivisi per Area tematica come sotto riportato:

1. Ruolo Il ruolo del recruiter Account e Sales Account
   • Quali conoscenze e quali competenze sono richieste nel ruolo di Recruiter Account e Sales Account
2. Selezione-recruiting Job analysis 
   • Raccolta requisiti specifici della posizione lavorativa e determinazione del candidato ideale con focus sul job profile e sulla person specification
3. Recruiting-gestionali 
   • Mydigital Software per Hr recruiter per la gestione delle fasi della ricerca
4. Selezione-recruiting Annuncio di lavoro 
   • Tips annunci efficaci: keywords, geotargeting (google, indeed) e competizioni
5. Recruiting-gestionali Talentum 
   • Software per HR recruiter con un applicant tracking system per la ricerca e selezione del personale
6. Selezione-recruiting Selezione processo  
   • Come si gestisce una ricerca dall'analisi di posizione all'inserimento in azienda
7. Selezione-recruiting Analisi del CV 
   • Come fare uno screening efficace: lo scritto e il non scritto nei curriculum
8. Selezione-recruiting Il colloquio telefonico 
   • Gli obiettivi del colloquio telefonico: raccolgo le prime informazioni, valuto e convoco
9. Selezione-recruiting Il colloquio di selezione 
   • Quali elementi analizzare: motivazione, informazioni ed employer branding
10. Selezione-commerciale 
    • Il colloquio commerciale Conoscere il territorio e le aziende attraverso il colloquio
11. Selezione-recruiting 
    • Gli errori della selezione Le distorsioni cognitive nella selezione, riconoscerle per limitarle
12. Selezione-commerciale Proattive e proposta candidato 
    • Riconoscere gli elementi focus di un candidato per proporlo al meglio
13. Selezione-commerciale Tentate vendite 
    • Tecniche di vendite per superare le obiezioni e raggiungere gli obiettivi commerciali
14. Selezione-commerciale Prese referenze 
    • Le referenze un utile strumento per la selezione e per il commerciale
15. Gestione amministrativa La somministrazione 
    • Normativa: rapporto trilaterale, alcune tipolgie contrattuali, obblighi e divieti e il percorso del somministrato
16. Gestione amministrativa 
    • La somministrazione: focus tempo determinato Le causali
17. Gestione amministrativa preassuntivi e documenti assunzione 
    • Scheda nuovo collaboratore, dichiarazioni sostitutive di certificazioni, dichiarazioni ai fini fiscali…
18. Gestione amministrativa Archivio 
    • La gestione e l'importanza di un archivio organizzato in una APL
19. Gestione amministrativa 
    • Casi particolari Malattia, Infortunio e malattia professionale e procedura di assunzioni particolari (permessi soggiorno, categorie protette e minorenni)
20. Gestione amministrativa Elementi retributivi 
    • Come è composto il costo del lavoro: gli elementi contributivi del costo del lavoro
21. Gestione amministrativa Gli sgravi  
    • Quali sono e come incidono sul costo del lavoro
22. Gestione amministrativa- commerciale 
    • Proporre un candidato con gli sgravi Quali domande al colloquio per comprendere l'accesso allo sgravio e come lo propongo all'azienda
23. Recruiting- commerciale Social Recruiting 
    • Quali sono, la struttura di un post. Cenni per creare un copy
24. Gestione amministrativa- commerciale Il preventivo 
    • Quali elementi per riuscire a gestire il preventivo adatto alle esigenze del cliente
25. Recruiting- commerciale Fidelizzazione e rete dei candidati 
    • Le recensioni un utile strumento di referenza